Абитуриенту 

Студенту 

Выпускнику 

УТВЕРЖДЕН РЕШЕНИЕМ

Ученого совета ИнЕУ

25 мая 2017 года, протокол №___

Педагогического совета КИнЕУ

____________________________________

Педагогического совета ЭКИнЕУ

___________________________________

 КОДЕКС  КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

Введение

Кодекс корпоративной культуры Регионального научно-образовательного консорциума Инновационного Евразийского университета, (далее РНОК «ИнЕУ»),  который объединяет  университет, колледжи  «ИнЕУ» в  г. Павлодаре и г. Экибастузе) основывается на общечеловеческих принципах и ценностях и распространяется на все виды деловых взаимоотношений не только внутри консорциума, но и на взаимоотношения со всеми деловыми партнерами.

Осознавая свою миссию и  выработанную стратегию, РНОК «ИнЕУ» принимает на себя обязательство следовать в  своей  деятельности изложенным в  Кодексе правилам корпоративного  поведения.

Структура корпоративного кодекса:

Раздел 1. Общие положения.

1.1 Назначение  и область применения.

1.2 Цели кодекса корпоративной  культуры 

1.3 Миссия  РНОК «ИнЕУ»

1.4 Базовые понятия

1.5 Корпоративные ценности

1.6 Принципы деятельности.

1.7 Ответственность

Раздел 2.  Политика РНОК «ИнЕУ»

2.1. Политика безопасности

2.2 Окружающая среда, здоровье  и  безопасность

2.3 Корпоративные символы

2.4 Корпоративные награды и отличия

2.5 Корпоративные мероприятия

2.6 Сохранность корпоративного имущества.

2.7 Конфиденциальность информации

2.8 Политика внутреннего контроля

2.9 Отношение к антиобщественным и противоправным действиям

2.10 Политическая и религиозная   деятельность

Раздел 3.  Этические нормы  внешних взаимоотношений

3.1 Взаимоотношения с клиентами

3.2 Взаимоотношения с деловыми партнерами, СМИ и  студентами

3.3 Взаимоотношения с  конкурентами

3.4 Взаимоотношения  со средствами массовой информации

3.5 Взаимоотношения с иными организациями

Раздел 4. Нормы  корпоративного поведения  сотрудников

4.1 Взаимоотношения сотрудников и РНОК «ИнЕУ»

4.2 Недопустимость злоупотребления служебным положением

4.3  Иная трудовая  деятельность.

4.4. Выполнение служебных обязанностей и  личные взаимоотношения.

4.5. Вознаграждения и  подарки.

4.6. Отношения с коллегами.

4.7. Отношения между  руководителями и подчиненными

4.8. Поведение на собраниях  и совещаниях

4. 9. Внешний вид сотрудников.

Раздел 5.  Этические нормы обучающихся в РНОК «ИнЕУ»

5.1  Отношение к учебной деятельности.

5.2 Отношение к общественной деятельности 

5.3 Отношения между обучающимися, сотрудниками вуза и администрацией РНОК «ИнЕУ».

5.4 Отношение к родителям и родственникам.

5.5 Поведение на занятиях

5.6 Внешний вид студентов

Раздел 6. Ответственность за нарушение Кодекса

 

Раздел 1. Общие положения

 

1.1 Назначение  и область применения

1.1.1.                Настоящий  кодекс  корпоративной культуры  РНОК «Инновационного   Евразийского университета»  устанавливает принципы корпоративного поведения, реализующиеся  в повседневной деятельности   РНОК «ИнЕУ».

1.1.2. Кодекс определяет  культуру поведения для всех связанных с РНОК «ИнЕУ» организаций.

1.1.3. Положения настоящего Кодекса обязательны  к применению  всеми работниками   РНОК «ИнЕУ».

1.2 Цели кодекса корпоративной  культуры

1.2.1.                    Укрепление позитивного имиджа , поддержание высокой  репутации  РНОК «ИнЕУ» на  рынке образовательных услуг, а также в бизнес-сообществе.

1.2.2 Улучшение комфортности в производственных   взаимоотношениях за счет создания благоприятного социально-психологического климата, достойной оплаты труда, предоставления сотрудникам возможности развиваться, получать дополнительные льготы и привилегии.

1.2.3.                       Развитие у сотрудников чувства сопричастности к деятельности, единства интересов  и  целей.

1.3 Миссия  РНОК «ИнЕУ»

Образование через инновации и международное сотрудничество, конкурентоспособность через  знания и профессионализм.

1.4 Базовые понятия

Корпоративная культура - это система общих социальных интересов, убеждений, норм поведения, установок и ценностей, которые являются правилами и стандартами, определяющими, как должны работать и вести себя люди в данной организации. Нормы корпоративной культуры должны разделяться подавляющим большинством членов организации.

Корпоративный духобщее корпоративное "Я", объединяющее в себе индивидуальные особенности работников организации через механизмы самоидентификации, сплочения, осознания работниками общности целей организации, гармонизации отношений между личными и общими целями и приводящих к общему успеху.

Корпоративный стиль организации формируется на основе миссии, стратегических целей и задач в соответствии с основными принципами корпоративной культуры. Внешние признаки корпоративного стиля выражаются в корпоративной символике организации (цвет, логотип, флаг,  гимн, фирменная одежда, знаки отличия и другие элементы), отраженной в визуальном восприятии объектов и субъектов организации (офисов, зданий, сооружений, корпоративных СМИ, web-сайтах, Internet, Intranet, публикациях и информационных сообщениях) и ее персонала.

Имиджвнутренний (существующий в сознании работников) и внешний (существующий в сознании клиентов, партнеров, инвесторов, органов власти и субъектов гражданского общества) образ организации.

Миссия - философия и предназначение, смысл существования организации, в котором проявляется отличие данной организации от ей подобных; сформулированное утверждение относительно того, для чего и по какой причине существует организация.

Деловая этикасовокупность этических норм и принципов, которыми руководствуются работники организации в своей деятельности.

Деловой этикетпорядок поведения работников Университета, включающий систему регламентированных правил поведения в различных деловых ситуациях, в том числе при деловой переписке, деловом общении, приеме на работу, обращении к руководству и т. д.

Конфликт интересовситуация выбора между интересами коллектива в целом и интересами отдельного субъекта или группы субъектов, участвующих в корпоративных отношениях.

1.5 Корпоративные ценности

Деятельность РНОК «ИнЕУ» основывается на следующих принципах:

ИнЕУ– ведущий центр качественных знаний, науки, культуры и инноваций, использует новейшие технологические достижения.

ИнЕУ– устремленный в будущее университет, эффективно реализует концепцию предпринимательского университета.

ИнЕУ– ценит и уважает своих сотрудников и всегда действует в соответствии с самыми высокими этическими стандартами.

ИнЕУ нетерпим к любым проявлениям коррупции и взяточничества.

ИнЕУ провозглашает академическую свободу и ответственность, сохраняет и развивает университетские традиции, национальные и общечеловеческие ценности.

Дух ИнЕУ– в единстве. Креативность, сопричастность и партнерство преподавателей, сотрудников, студентов и выпускников – неотъемлемые черты корпоративной культуры.

Главные корпоративные ценности:

- Конкурентоспособность предоставляемых образовательных услуг.

- Интеграция в мировое образовательное пространство.

- Открытость к переменам и инновациям.

- Постоянная ориентация на научные исследования и разработки.

- Высокая академическая ответственность.

- Стремление к совершенствованию и творческому росту.

- Нравственность, патриотизм, гражданственность.

- Уважение к личности работника и обучающегося, защита их прав и интересов.

- Преданность университету и готовность соответствовать его высоким стандартам.

Уникальность нашего образования

Мы сознаем и высоко ценим особый статус РНОК «ИнЕУ». Мы бережно сохраняем уже накопленный опыт и способствуем развитию новых традиций в комплексной подготовке будущих специалистов, традиций, основанных на фундаментальном образовании и сочетании учебного процесса с современной практикой. Мы активно поддерживаем развитие предпринимательство, инициативу и бизнес активность как среди студентов, так и среди сотрудников

РНОК «ИнЕУ»  последовательно и целенаправленно использует лучшие достижения отечественной и зарубежной высшей школы и ТиПО в совершенствовании образовательных технологий. В этом стремлении к новому и лучшему – основа высокой конкурентоспособности, залог успешности его развития.

Наши сотрудники

Мы формируем команду профессионалов, непрерывно заботясь о повышении их квалификации, мотивации, верности, социальной защищенности и преданности корпоративным ценностям.

Наши студенты

Мы формируем молодое поколение, для которого стремление к овладению знаниями является постоянной жизненной установкой. Культура и воспитанность, широта эрудиции и стремление к лидерству, способность принимать ответственные решения, патриотизм и гордость за свое Отечество – эти жизненные ценности РНОК «ИнЕУ».

1.6 Принципы деятельности

Уважение к человекуэто уважение к праву личности на свободное выражение своего мнения, уважение мнений других и терпимое отношение к любым различиям между членами коллектива, открытость и доброжелательность в общении, а также в обсуждении проблем и совместном решении задач;

Профессионализмэто глубокое знание своей специальности, ответственное и добросовестное отношение к обязанностям, качественное и своевременное выполнение поставленных задач, совершенствование профессионального уровня;

Постоянное развитие и обучениеэто непрерывное движение вперед, создание условий для развития талантов и способностей членов коллектива Университета;

Сотрудничество это открытое взаимодействие с отечественными и зарубежными учебными заведениями, базовыми предприятиями, хорошо скоординированная работа единой команды, в которой каждый отвечает за общий результат на благо всего Университета;

Эффективностьэто достижение максимальных результатов при условии оптимального использования человеческих, интеллектуальных, материальных и финансовых ресурсов;

Инновационность это разработка и внедрение научных исследований и технологий, как в образовательном процессе, так и в различных областях технологического, общественно-экономического уклада и социально-культурного развития современного Казахстана;

Преемственность это верность традициям, наследование лучшего опыта и обогащение его новыми идеями, определяющими вектор развития РНОК «ИнЕУ», как центра образования наук и культуры;

Забота о ветеранахэто уважение к старшему поколению, признание его заслуг, сохранение и приумножение традиций, чествование и поощрение заслуженных работников;

Мотивация трудаРНОК «ИнЕУ» стремится создать эффективную систему материального и нематериального вознаграждения сотрудников;

Социальный патернализм - РНОК «ИнЕУ»  заботится о благосостоянии и социальной защищенности своих сотрудников и их семей,   реализует различные социальные программы.

РНОК «ИнЕУ»  создает все необходимые условия для реализации взаимных обязательств сотрудников и организации, которые предусмотрены трудовым контрактом

1.7 Ответственность

Ректорат вуза и директорат колледжей ответственен:

  1.  перед учредителями:

– за динамичный рост и развитие РНОК «ИнЕУ»;

– за эффективность деятельности;

– за поддержание высокой репутации;

  1.  перед сотрудниками:

–  за содействие достойному уровню жизни;

– за предоставление возможностей личностного и профессионального роста;

– за предоставление социальных гарантий;

– за безопасность рабочих мест;

3.   перед обучающимися и их родителями, работодателями и государством:

–  за подготовку высококвалифицированных специалистов;

– за постоянное повышение качества предоставляемых услуг;

– за стремление следовать изменяющимся требованиям потребителей и рынка;

– за предоставление достоверной информации об услугах;

4.  перед деловыми партнерами:

–  за следование этическим принципам;

– за своевременное и точное выполнение всех условий договоров;

–  за верность данному слову;

–  за честную конкуренцию.

Раздел 2.  Политика РНОК «ИнЕУ»

Политика  направлена на укрепление репутации  и имиджа РНОК «ИнЕУ»  в глазах  широкой  общественности и  делового сообщества.

РНОК «ИнЕУ» стремится  быть  социально  ориентированным вузом с учетом интересов   потребителей, учредителей, деловых партнеров,  сотрудников и  республики в целом.

2.1 Политика безопасности

2.1.1. Политика безопасности  заключается в следующем:

- поддержка в надлежащем состоянии технических средств  обучения  и другого оборудования;

- внедрение  систем управления и обучение персонала, направленных на  безопасность  труда  и охрану собственности;

- донесение важности  соблюдения техники безопасности до всех работников  и других лиц, представляющих  интересы  РНОК «ИнЕУ», а также их ответственности  за соблюдение техники безопасности;

- соблюдение  всех мер безопасности по отношению к  своим работникам, клиентам  и общественности.

2.1.2. В каждом подразделении  функционирует собственная система контроля за выполнением установленных правил безопасности труда, охраны здоровья и защиты окружающей среды.

2.2  Окружающая среда, здоровье  и  безопасность.

2.2.1. Бережное отношение к природе – это охрана окружающей среды и территории РНОК «ИнЕУ», ответственность перед будущими поколениями за землю Казахстана.

2.2.2. Сотрудники  активно борются за чистоту и ведут здоровый образ жизни.

2.2.3. На территории РНОК «ИнЕУ» сотрудникам и другим лицам запрещено:

-  приносить и употреблять спиртные напитки;

- находиться в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

- курить на рабочем месте и территории РНОК «ИнЕУ» (кроме  специально отведенных мест);

-  разжигать огонь и мусорить на рабочем месте и на территории

- совершать любые противоправные действия.

2.3 Корпоративные символы

Корпоративные символы являются одним из важных системообразующих элементов корпоративной культуры.

Корпоративные символы Университета/колледжей едины для всех структурных подразделений. Изменение их возможно только в исключительных случаях и с согласия первого руководителя. Использование корпоративных символов обязательно при проведении внешних и внутренних мероприятии, подготовки презентаций, изготовлении типографской продукции в т.ч., бланки, реклама, визитки, материалы конференций, учебные и научные издания и т.д.

К корпоративным символам относятся:

Название организации, фирменные цвета, логотип, флаг, гимн.

2.4 Корпоративные награды и отличия

Нематериальные формы поощрения сотрудников и студентов являются важнейшей частью формирования корпоративного духа, стимулирования труда и учебы, и как следствие – успешного развития.

К корпоративным наградам и отличиям относятся:

-            почетная грамота,

-            благодарственное письмо,

-            благодарность администрации.

-            Почетные звания:

«Заслуженный заведующий кафедрой», «Заслуженный профессор», «Лучший  преподаватель года» «Лучший сотрудник года», «Лучший ученый года», «Лучший куратор года», «Лучший профориентатор года» и т.д.

2.5 Корпоративные мероприятия

В РНОК «ИнЕУ»  принято традиционно проводить следующие праздничные мероприятия: национальный праздник «Наурыз», «Новый год», «8 марта», «День Победы», «День пожилых людей», «День Учителя» и другие.

2.6 Сохранность корпоративного имущества

2.6.1. Имущество  РНОК «ИнЕУ» включает  в себя  материальные и нематериальные  ценности.

2.6.2. Все работники и обучающиеся обязаны бережно относиться к корпоративному имуществу РНОК «ИнЕУ» и использовать его эффективно.

2.6.3. Небрежное или вредительское отношение к корпоративному имуществу является одним из наиболее серьезных нарушений настоящего Кодекса, расцениваемое как форма неуважения к сотрудникам вуза и имиджу РНОК «ИнЕУ»

2.6.4.Спонсорская помощь, имущество переданное в дар оформляется соответствующими документами и ставиться на баланс. Иные офисные средства, оборудование и компьютерная техника находящаяся на территории, является собственность РНОК «ИнЕУ», если на  нее документально не оформлено разрешение на внос в здание как личного имущества.

2.6.5. Вынос имущества РНОК «ИнЕУ» производиться только через посты службы безопасности и с письменного разрешения ди/ректора или проректора и материально ответственного лица.

2.7 Конфиденциальность информации

2.7.1. РНОК «ИнЕУ» четко регламентирует, какая информация является конфиденциальной, доступ к такой информации, ответственность за разглашение и прочее в положении о коммерческой тайне.

2.7.2. Поступая на работу, сотрудники принимают на себя обязательства не разглашать информацию, являющуюся коммерческой тайной. Не подлежит разглашению третьим лицам размер заработной платы сотрудника, также сами сотрудники обязаны сохранять конфиденциальность данной информации. Исключение составляет получение  такой информации непосредственным руководителем подразделения с целью развития инструментов мотивации сотрудника.

2.7.3. Часть информации может не являться коммерческой тайной, т.е. не быть включенной в перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, и быть открытой и общедоступной.

2.7.4. Информация может быть предоставлена третьим лицам, если это необходимо в интересах РНОК «ИнЕУ» и не противоречит закону, только с разрешения первого руководителя или его заместителей.

2.7.5. Всем руководителям  и работникам запрещается использовать или раскрывать конфиденциальную информацию,  полученную из  любого источника в процессе  деятельности,  в рабочее или свободное от работы время,  без предварительного  указания и, не имея соответствующих полномочий.

2.8 Политика внутреннего контроля

2.8.1. Целью политики внутреннего контроля  является обеспечение соответствующего  и постоянного соблюдения норм  всеми работниками  РНОК «ИнЕУ».

2.8.2.  РНОК «ИнЕУ» поддерживает и  совершенствует эффективную систему внутреннего контроля,  которая соответствует международным стандартам  и обеспечивает:

-    эффективность учебного  процесса;

-    достоверность учета, правильность начисления льгот;

-    соответствие деятельности законодательству;

-    сохранность   материального и нематериального имущества;

-    определение  обязанностей и контроль над их  исполнением

-  удовлетворенность обучающихся, сотрудников и партнеров, путем анализа опросных данных.

2.8.3. Эффективная система внутреннего контроля РНОК «ИнЕУ»  направлена на достижение максимального финансового результата и обеспечение сохранности имущества РНОК «ИнЕУ».

2.8.4. В РНОК «ИнЕУ» действует отдел внутреннего аудита (ОВА),  контролирующий следующие аспекты деятельности  вуза:

-   правильность использования активов и  соблюдения нормативной документации;

-   точность  учета доходов и расходов;

-   эффективность  расходов;

-   качество и полноту выполнения планов  структурных подразделений.

2.8.5. Результаты деятельности  ОВА фиксируются в  актах

2.8.6. Сотрудники оказывают всестороннее  содействие персоналу внешних и внутренних аудиторских служб, предоставляя им полную и достоверную информацию  в соответствии с внутренними положениями.

2.9 Отношение к антиобщественным и противоправным действиям

2.9.1. Сотрудники и обучающиеся РНОК «ИнЕУ» считают недопустимым для себя:

-   хранение, употребоение изготовление и распространение любых алкогольных, наркотических и психотропных взрывчатых веществ;

-   использование нецензурных и бранных слов и выражений в речи;

-   курение в неотведенных для этого местах;

-  несоблюдение общепринятых норм морали и нравственности, включая  предосудительное поведение в общественных местах;

-  грубость и хамство по отношению к студентам и сотрудникам РНОК «ИнЕУ»;

-  различные формы публичного выражения агрессии;

-  сексуальные домогательства;

-  нарушение свободы передвижения, слова, собраний;

-  неосторожное вождение транспортных средств, в том числе под воздействием

    алкогольного или наркотического опьянения;

-  незаконное хранение, ношение или использование оружия, взрывчатых веществ;

-   осуществление конкурентных видов деятельности на территории РНОК «ИнЕУ» без разрешения администрации вуза;

2.9.2. Противоправными действиями являются:

-   кража, а равносильно и вынос из лабораторий, кабинетов, аудиторий, учебных бытовых корпусов и других помещений различного оборудования, учебных пособий и литературы, приборов и другого имущества  без соответствующего разрешения;

-   вандализм (умышленная порча или уничтожение имущества РНОК «ИнЕУ»);

университетского имущества;

-                        небрежное отношение к материальному и иным фондам РНОК «ИнЕУ»;

-                        использование в работе нелицензионных программных продуктов;

-   иные действия, запрещенные действующим законодательством РК.

2.10 Политическая и религиозная  деятельность

2.10.1.   РНОК «ИнЕУ» не лоббирует интересы каких-либо политических партий и религиозных движений. В то же время оставляет за собой право участвовать в политических дискуссиях по вопросам, вызывающим интерес или опасение РНОК «ИнЕУ», его сотрудников.

2.10.2.  Сотрудники, участвующие в деятельности политических партий и религиозных объединений могут, действовать исключительно  в свободное время и только как частные лица, а не как представители РНОК «ИнЕУ».

2.10.3. Политическая и религиозная деятельность сотрудников, которая не противоречит существующему законодательству, не может влиять на уровень оплаты труда или возможности карьерного роста.

Раздел 3.  Этические нормы  внешних взаимоотношений.

РНОК «ИнЕУ» признает  важность и ценность высокого уровня корпоративного управления, деловой этики,  являющимися  одной  из  движущих сил долгосрочного пребывания на  рынке образовательных  услуг. Любые  нарушения норм и правил деловой этики могут  привести к потере доверия к вузу со стороны  клиентов,  деловых партнеров и государственных структур.

3.1 Взаимоотношения с клиентами

3.1.1. Клиентами РНОК «ИнЕУ» являются абитуриенты, обучающиеся (учащиеся, студенты, магистранты, докторанты, слушатели), работодатели и иные заказчики образовательных услуг и пр.

3.1.2. Главным  принципом  работы с  клиентами является надежность,  в срок   и в полном объеме РНОК «ИнЕУ» предоставляет образовательные и иные услуги  на  уровне не ниже определенного законодательством РК.

3.1.3. Предлагая  услуги  высокого качества, РНОК «ИнЕУ» стремится к  развитию плодотворного сотрудничества  с клиентами.

3.2 Взаимоотношения с деловыми партнерами, СМИ и  студентами

3.2.1. В своих отношениях РНОК «ИнЕУ»  руководствуется принципами уважения к партнерам, открытости и  добросовестности.

3.2.2.  Вступая в партнерство, диалог члены РНОЦ «ИнЕУ» действуют так, чтобы избежать ситуации конфликта интересов.

3.2.3. Сотрудники и студенты РНОК «ИнЕУ», уполномоченные в своей деятельности представлять сторону в переговорах, давать интервью от имени организации должны иметь личные визитные карты, изготовленные в нашей типографии.

3.2.4 Сотрудники уполномоченные для общения со СМИ должны выступать от имени РНОК «ИнЕУ» . И нести ответственность за поддержания высокого имиджа члена  РНОК «ИнЕУ» своим качеством выступления, грамотностью подачи материала и внешним видом.

3.2.5 В процессе делового общения с коллегами, партнерами и представителями государственных организаций сотрудникам рекомендуется придерживаться следующих норм и правил делового поведения:

- с уважением относиться ко всем без исключения;

- не обсуждать одну сторону общения с другой;

- уважительно отзываться о коллегах и всех членах РНОК «ИнЕУ», укрепляя тем самым авторитет и доброе имя организаций образования;

- критические замечания формулировать корректно, не задевая достоинство    партнера;

- стараться увидеть проблему или ситуацию глазами партнера;

- представляя друг другу равных по положению людей, представлять того, кто Вам менее знаком, тому, кого Вы знаете лучше,

- если представляющий Вас партнер или коллега забыл Ваше имя, во избежание неловкой ситуации, назовите его сами,

- заранее собрать данные о человеке, которого Вы должны представить, выяснив, как именно ему хотелось бы быть представленным.

3.3 Взаимоотношения с  конкурентами

РНОК «ИнЕУ» поддерживает свободную конкуренцию и предпринимательство, проводит справедливую открытую политику в отношении конкурентов, руководствуясь законами, регулирующими конкуренцию, и этическими принципами.

Раздел 4. Нормы  корпоративного поведения  сотрудников

4.1 Взаимоотношения сотрудников и РНОК «ИнЕУ»

Следование  высоким  этическим принципам  и поддержание репутации РНОК «ИнЕУ» – одна из основных  задач его  сотрудников. Каждый сотрудник разделяет стратегию и тактику управления вузом, принимает на себя ответственность за реализацию заявленных корпоративных целей и формирует результаты деятельности Университета.

Эффективное внедрение и соблюдение этических норм является главным приоритетом в и обязательным для всех без исключения.

4.1.1 Сотрудники – это главное достояние наших организаций. РНОК «ИнЕУ» стремится к постоянному совершенствованию и развитию интеллектуального и человеческого капитала.

4.1.2.          РНОК «ИнЕУ»   стремится проводить честную, справедливую и открытую  политику в отношении своих  сотрудников, с учетом  индивидуальных  особенностей каждого. Эта  политика  действует на  всех этапах работы  с персоналом:

-                        при выборе сотрудников;

-     при приеме на работу;

-     при оценке деятельности;

-     при продвижении по карьерной лестнице;

-     при обучении  и повышении  квалификации;

-     при выплате  премий и  компенсаций;

-     при разрешении трудовых и профессиональных споров;

-     при применении дисциплинарных взысканий;

-     при прекращении трудовых отношений.

4.1.3. Все сотрудники осознают, что главным и уважаемым человеком в РНОК «ИнЕУ» является студент. Каждый сотрудник РНОК «ИнЕУ», вне зависимости от наличия педагогического образования и должности, является в отношении к студенту наставником и примером корректного и доброжелательного обращения.

4.1.4 РНОК «ИнЕУ» заботится о благосостоянии и социальной защищенности своих сотрудников и их семей, предоставляет различные формы льгот и реализует социальные программы.

4.1.5. РНОК «ИнЕУ»  поддерживает своих ветеранов и пенсионеров. Все основные аспекты взаимных обязательств сотрудников и РНОК «ИнЕУ»  оговорены в трудовых договорах и договорах о материальной ответственности.

4.1.6. РНОК «ИнЕУ»  предоставляет всем своим сотрудникам возможности для профессионального и карьерного роста. Карьерный рост в РНОК «ИнЕУ» зависит в первую очередь от следующих качеств:

-     профессионализма;

-     позитивной коммуникативности;

-     активности и инициативности;

-     умения работать на результат;

-     приверженности традициям РНОК «ИнЕУ».

4.1.7 Приоритетным правом трудоустройства имеют успешные выпускники РНОК «ИнЕУ»

4.1.8. Сотрудники с ответственностью относятся к исполнению своих должностных обязанностей. Время прихода и ухода с рабочего места, в т.ч. любого покидания корпуса, оснащенного пропускным оборудованием, в течении рабочего дня фиксируется через личный пропуск прибором учета. Передача пропуска сотрудника третьему лицу запрещена. О факте  отсутствии пропуска сотрудник сообщает в отдел кадров и непосредственному руководителю.

4.1.9 Отсутствие на рабочем месте в рабочее время с целью выполнения производственных задач фиксируется в журнале учета в подразделении, где трудиться сотрудник. Время отсутствия на рабочем месте не указанном в журнале учета не табелируется и оплате не подлежит.

4.1.10 Корпоративная этика не предполагает использование различных функций мобильных телефонов, кроме непосредственно относящихся к служебным обязанностям в период всего рабочего времени, также как и использование отвлеченного общения через социальные сети и Интернет.

4.1.11 Педагогическая этика предполагает ведение занятий стоя перед аудиторией,  отдается приоритет любого учебного занятия служебному совещанию, телефонным разговорам и иному общению.  

4.1.12 Корпоративная этика приемлет использование на территории видео и аудио оборудования для отслеживания качества  рабочих процессов и исключения фактов противоправных действий.

4.2 Недопустимость злоупотребления служебным положением

4.2.1. Каждый сотрудник при выполнении своей работы обязан  ставить интересы  РНОК «ИнЕУ»  выше личных. В то же  время, РНОК «ИнЕУ» уважает и считается с гражданскими правами своих работников.

4.2.2.  Сотрудники не могут участвовать в деятельности, прямо  или косвенно влияющей на деловые решения, производственные или финансовые процессы РНОК «ИнЕУ», если в результате этой деятельности возникает  или может  возникнуть  ситуация конфликта личных интересов   и  интересов РНОК «ИнЕУ»

4.2.3. Злоупотребление  служебным положением  недопустимо. К злоупотреблению  служебным положением относят:

-  выплату и получение сотрудниками денежных средств, принятие  подарков и предоставление услуг с целью воздействия на принимаемые решения;

-   вознаграждение за ускорение формальностей;

- использование в своих  или в целях третьих лиц закрытой  информации, полученную во время работы.

- использование корпоративных связей для решения личных вопросов

- проведение  религиозных агитаций, сетевых компаний по привлечению клиентов.

4.2.4. Обо всех случаях злоупотребления служебным положением работники обязаны сообщать в юридический отдел РНОК «ИнЕУ» и своему непосредственному руководителю не позднее следующего рабочего дня.

4.3 Иная трудовая  деятельность

4.3.1. Сотрудник может  совмещать трудовую деятельность в РНОК «ИнЕУ»  с работой в другой организации при  условии, если  его дополнительная трудовая деятельность

-   не осуществляется в конкурирующей организации образования (вуз, колледж):

- осуществляется только в свободное от выполнения основных служебных обязанностей время;

-  не влияет  негативно на выполнение его основных обязанностей;

-  не наносит ущерб репутации или материальным интересам РНОК «ИнЕУ»;

-  не противоречит положениям настоящего Кодекса и трудовому законодательству РК.

4.3.2. Руководство РНОК «ИнЕУ» не поддерживает совмещение педагогической деятельности в конкурирующих вузах, колледжах и с пониманием относится к совмещению профессиональной деятельности с педагогической в РНОК «ИнЕУ».

4.3.3.Сотрудник обязан уведомить руководство о дополнительной трудовой деятельности.

4.4 Выполнение служебных обязанностей и  личные взаимоотношения

4.4.1.  Родственные или личные отношения сотрудников не должны сказываться на выполнении служебных обязанностей или влиять на принимаемые решения.

4.4.2. Не приветствуется стремление сотрудников просить о привилегиях  или оказывать какое-либо давление на решения относительно своих родственников, также работающих или обучающихся в РНОК «ИнЕУ».

4.4.3. Если супруг (супруга) или близкий родственник сотрудника работает в компании, являющейся контрагентом или конкурентом РНОК «ИнЕУ», либо владеет такой компанией, то ему не следует обсуждать с этими лицами конфиденциальную информацию, касающуюся деятельности РНОК «ИнЕУ».

4.5 Вознаграждения и  подарки

4.5.1. Получение подарков или иных имущественных и неимущественных выгод от обучающихся, родителей, заказчиков РНОК «ИнЕУ» не допускается и может быть рассмотрено как коррупционные действия.

4.5.2 Если сотруднику предложен подарок или оказана услуга, как официальному представителю РНОК «ИнЕУ», в определенной ситуации (например, на презентации или на другом крупном общественном мероприятии), и отказ может привести к негативным последствиям для развития партнерских отношений, то факт принятия такого подарка допустим, но о нем необходимо сообщить непосредственному руководителю.

4.5.3 Подарки и услуги, предоставляемые РНОК «ИнЕУ» своим партнерам, передаются только от имени всего Университета в целом, а не как подарок от отдельного ее сотрудника.

4.5.4 В качестве подарков должны использоваться в максимальном числе случаев предметы, имеющие символику РНОК «ИнЕУ».

4.5.5Запрещается принимать подарки от сотрудников более низкого административного уровня. Разрешается принимать уместные ситуации подарки от сотрудников равного или более высокого административного уровня.

4.6 Отношения с коллегами

4.6.1. Для поддержания  комфортной рабочей обстановки, сотрудники должны соблюдать следующие нормы  и правила  делового этикета:

-  уважительно относиться друг к другу;

- обращаться к коллегам, руководителям и подчиненным на «Вы» и по имени-

   отчеству;

-  в рабочее время не заниматься делами, не связанными с выполнением служебных   

   обязанностей;

- не демонстрировать коллегам свое плохое настроение;

- не сквернословить, не проявлять несдержанность и агрессию;

-  не переносить дружеские отношения в рабочую обстановку;

-  помогать коллегам, делиться знаниями и опытом;

-  избегать обсуждения личных или профессиональных качеств коллегами в их отсутствие и обучающимися.

4.7 Отношения между  руководителями и подчиненными

4.7.1. Создание конструктивных профессиональных отношений между руководителями и подчиненными необходимо для эффективной работы вуза и для его будущего развития.

4.7.2. Руководителям рекомендуется соблюдать следующие нормы и правила делового этикета:

- показывать подчиненным пример профессионализма и хорошего владения нормами и правилами этики,  делового этикета;

- уметь признавать перед подчиненными свои ошибки и не преследовать их за конструктивную критику в  свой адрес;

- открыто и объективно подходить к оцениванию работы подчиненных в т.ч. используя финансовые инструменты мотивации. 

4.7.3. Подчиненным рекомендуется соблюдать следующие нормы и правила делового этикета:

- быть корректными в отношениях  с  руководителем и коллегами и обучающимися;

-  знать в лицо и по имени-отчеству руководителей РНОК «ИнЕУ»;

- при встрече первым здороваться с  руководителем;

- стоя приветствовать высокопоставленных гостей университета;

- при рукопожатии первым руку протягивает начальник или вышестоящий сотрудник;

- инициировать желания продвижения по карьерной лестнице перед руководителем.

4.8 Поведение на собраниях  и совещаниях

4.8.1. При проведении собраний и совещаний следует использовать отведенное время с максимальной эффективностью,  не затягивать свое выступление.

4.8.2.Сотрудники должны соблюдать следующие нормы и правила этикета на собраниях и совещаниях:

-   приходить вовремя;

-   заранее знакомиться с повесткой дня;

-   заранее брать с собой все необходимые материалы;

-   заранее готовить вопросы или комментарии;

-   перед началом собрания или совещания отключать мобильный телефон;

-   не использовать собрания для решения личных проблем

-  представляя оратора, называть его фамилию, имя, отчество, должность, основание для его выступления и тему.

4.9 Внешний вид сотрудников

4.9.1. Внешний вид каждого сотрудника – основа имиджа РНОК «ИнЕУ».

4.9.2.  Сотрудники должны придерживаться следующих правил ношения одежды:

-   стиль одежды и аксессуаров должен быть деловым и светским, без проявления религиозной принадлежности;

-   одежда должна быть чистой и аккуратной, подогнанной по фигуре;

-  для женщин приветствуется ношение блуз, юбок, платьев, брюк, жакетов, жилетов. Не следует носить открытые  платья, длина юбки должна быть до средины колена либо на ладонь выше колена, наличие колготок обязательно;

- для мужчин рекомендуются к ношению костюм, рубашка, галстук, в летнее время брюки, рубашка

- ароматы – слегка уловимые

- исключается ношение шорт, спортивной (кроме преподавателей спортивных дисциплин) и пляжной одежды;

-  спецодежда сотрудников должны соответствовать принятым стандартам и нормам техники безопасности.

Раздел 5.  Этические нормы обучающихся в РНОК «ИнЕУ»

Звание студента Инновационного Евразийского университета/колледжей – высокая честь и большая ответственность. Культура, интеллект, предпринимательские навыки, нравственность, толерантность и стремление к духовному росту – это ключевые характеристики нашего студента. Обучающиеся в РНОК «ИнЕУ», не зависимо от уровня, специальности и формы  обучения строго соблюдают нормы поведения,  установленные настоящим Кодексом.

5.1  Отношение к учебной деятельности

5.1.1. Все обучающиеся в  РНОК «ИнЕУ» считают своим долгом бороться со всеми видами академической недобросовестности, среди которых:

 - списывание и обращение к другим студентам за помощью при прохождении

    процедур контроля знаний;

-  прохождение процедур контроля знаний подставными лицами;

- представление любых по объему готовых учебных материалов (рефератов,

   курсовых, контрольных, дипломных и других работ), включая Интернет-ресурсы,

   в качестве результатов собственного труда;

- использование родственных или служебных связей для получения более высокой

  оценки;

- обман преподавателя и неуважительное отношение к нему;

 - подделка документов, имеющих прямое или косвенное отношение к обучению в вузе;

- прогулы и опоздания - пропуск учебных занятий или их части без уважительной

   причины.

5.2 Отношение к общественной деятельности

5.2.1. Обучающиеся в РНОК «ИнЕУ» признают необходимой и полезной всякую деятельность, направленную на укрепление системы студенческого самоуправления, развитие студенческой творческой активности (научно-образовательной, спортивной, художественной и т.п.), повышение корпоративной культуры и улучшение имиджа РНОК «ИнЕУ».

5.2.2. Обучающиеся должны всячески поддерживать общественную деятельность и способствовать формированию благоприятного климата для ее осуществления.

5.3 Отношения между  обучающимися, сотрудниками вуза и администрацией РНОК «ИнЕУ»

5.3.1 Все члены консорциума поддерживают атмосферу доверия и взаимной ответственности в университетском сообществе.

5.3.2 Обучающиеся выступают за формирование подлинно демократических отношений между обучающимися, сотрудниками вуза и администрацией.

5.3.3 Обучающиеся уважительно относятся к сотрудникам, выполняют требования руководства  РНОК «ИнЕУ».

5.4 Отношение к родителям и родственникам

5.4.1. Студенты РНОК «ИнЕУ» с уважением и заботой относятся к родителям и другим членам семьи. Оказывают посильную помощь людям, оказавшимся в сложных жизненных обстоятельствах и к людям с ограниченными возможностями.

5.5 Поведение на занятиях

5.5.1.  Обучающиеся должны соблюдать следующие нормы и правила этикета:

-   приходить вовремя;

-   готовиться в занятиям в соответствии с выданным заданием;

-   иметь необходимые для обучения средства (тетрадь, ручку, учебник или иной учебный материал);

-   быть активным участником занятия, в тоже время не создавать шум, разговоры, мешающие иным присутствующим;

-   перед началом занятия  отключать или ставить на беззвучный режим  мобильный телефон;

-   быть максимально корректным с другими обучающимися, преподавателями и сотрудниками

- бережно относиться к имуществу вуза.

5.6 Внешний вид студентов

5.6.1. Внешний вид каждого студента – важная часть имиджа  РНОК «ИнЕУ».

5.6.2.  Студенты должны придерживаться следующих правил ношения одежды:

-   стиль одежды и аксессуаров должен быть деловым и светским, без проявления религиозной принадлежности;

-   одежда должна быть чистой и аккуратной;

-  для девушек/женщин приветствуется ношение блуз, юбок, платьев, брюк, жакетов, жилетов. Не следует носить открытые  платья, длина юбки должна быть до средины колена либо на ладонь выше колена;

- для  юношей/мужчин рекомендуются к ношению костюм, рубашка, галстук, в летнее время брюки, рубашка

- ароматы – слегка уловимые

- исключается ношение шорт, спортивной (кроме времени занятий спортом) и пляжной одежды, сланцев.

Раздел 6. Ответственность  за нарушение Кодекса.

6.1.1 Администрация РНОК «ИнЕУ» по своему усмотрению вправе применять к нарушителям положений настоящего Кодекса  дисциплинарные  взыскания.

6.1.2 За систематическое или грубое нарушение положений Кодекса органы студенческого самоуправления и сообщества обучающихся вправе  применять к нарушителям различные формы моральных взысканий.

6.1.3 Все сотрудники и обучающиеся РНОК «ИнЕУ», обнаружившие нарушения положений настоящего Кодекса обязаны пресечь таковое собственными силами, а если это невозможно, известить о нем  администрацию РНОК «ИнЕУ».

Кодекс корпоративной культуры действует с момента  его  утверждения на  Ученом совете  «ИнЕУ» и педагогических советах колледжей.

Вопросы, не оговоренные настоящим Кодексом, регулируются  действующим законодательством РК, Уставами участников  РНОК «ИнЕУ», а также внутренними актами консорциума.


« Декабрь 2020 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      

Сейчас 372 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

 

 





 

 
 



Яндекс.Метрика
 


Официальный сайт Президента Республики Казахстан Министерство образования и науки Республики Казахстан Сайт акимата Павлодарской области Государственный партал Управления образования Павлодарской области Послание Президента РК Н.Назарбаева. СТРАТЕГИЯ «Казахстан-2050» Государственные символы
 
© 2017 ЭКИнЕУ. Все права защищены.
Республика Казахстан, 141200, Экибастуз, ул. Машхур Жусупа, 23, +7(7187)75-44-74, email: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
#fc3424 #5835a1 #1975f2 #2fc86b #feduc9 #eef11045 #140114115211